в начале летнего сезона, тысячи деревьев зеленеют, и появляется много новых людей., которые помогают новым сотрудникам как можно скорее войти в должность, узнать больше о культуре EFORK, адаптироваться к рабочей среде подробнее быстро, ознакомиться с системой компании, и интегрироваться в семью EFORK, чтобы стать квалифицированным " сотрудником юфэн". недавно, отдел кадров взял на себя инициативу по обучению " первый урок введения" для недавней группы новых сотрудников.

Сян

weifeng, председатель группы EFORK, выступил с мобилизационной речью для обучения, тепло приветствовал новых сотрудников, и отправил сообщение., после чего объяснил стажерам необходимость и цель обучения. он подчеркнул: что наши стажеры приходят из разных отделов и имеют много возможностей для развития на платформе EFORK. каждому необходимо постоянно оптимизировать в процессе учебы и работы, думать о том, как реализовать свои собственные ценить и использовать свои собственные возможности. надеяться, что все стажеры составят долгосрочный план своего будущего и осознают свою ценность в EFORK благодаря этому обучению.

обучение в основном разделено на комплексное обучение предприятия и обучение технике безопасности .. Первая половина комплексного обучения была проведена директором по персоналу , с акцентом на систематическом ознакомлении с системой управления 's историей развития , ,. 3) бизнес-модель, культурная концепция, и т.д.. новым сотрудникам, помогая всем быстро и всесторонне понять общую ситуацию в компании. после этого, он дал подробное объяснение компании[ 2 организационная структура, правила и положения, корпоративные нормы и положения, и механизм продвижения талантов.

обучение технике безопасности является основой для обеспечения нормального функционирования труда. это культура защиты людей's физического и психического здоровья, уважения жизни, и осознания ценности жизни и труда. исполнительной директор подробно объяснил инструкции по технике безопасности и десять запретов безопасности интеллектуальных сотрудников EFORK для новых партнеров, чтобы помочь им выполнять свою работу в безопасности и соответствии в будущем.

в конце тренинга, для того, чтобы обеспечить эффективность тренинга и дать возможность новым сотрудникам лучше углубить свое впечатление и понимание содержания тренинга, отдел кадров организовал тестовую сессию по содержание обучения. на данный момент, всестороннее и многостороннее вводное обучение было успешно завершено, и новые сотрудники начнут свою борьбу на своих должностях и создадут блеск. прибытие новых сотрудников несомненно, свежая кровь для компании. это не только новая сила компании, но и резервная сила компании. EFORK Intelligent придает большое значение внедрению и обучению талантов. он надеется стимулировать энтузиазм и креативность новых сотрудников,, укрепляют их чувство идентичности и принадлежности к компании, и помогают сотрудникам осознать свою ценность в своей работе посредством вводного обучения новых сотрудников и тренингов по общению на работе, работать вместе с компанией, чтобы достичь более высокого и быстрого развития и создать лучшее будущее!